次世代支援マーク「くるみん」を取得しました

2009年6月5日

　秋田魁新報社は5月19日付で、厚生労働省の次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得しました。男性従業員の育児休業取得、「ノー残業デー」をはじめとする時短推進への取り組みなど、仕事と育児の両立支援に対する積極的な姿勢が秋田労働局長から認められました。認定は、秋田県内で2社目となります。

　「くるみん」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、両立支援について行動計画を策定し、目標を達成した企業が取得できます。本社は、2005年4月からの行動計画（当初5年間を4年間に変更）で、男性の育児休業取得者1人(5月末までに計2人)、女性の取得率100％を達成▽小学校就学前の子を持つ従業員に対する所定労働時間の始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ制度(就業規則改定)－などの認定基準をクリアしました。

　秋田魁新報社は今後もよりよい職場風土の実現を目指し、「ワークライフバランス」推進に引き続き取り組んでいきます。

次世代育成支援対策推進法

　次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、2005年4月1日から、301人以上の労働者を雇用する事業主は、次世代育成支援対策のための「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務付けられている。

くるみんマークの意味

　少子化対策として子育て支援に積極的に取り組む企業などへの認定マークを決め、そのマークの愛称を「くるみん」と呼んでいる。「くるみん」は包む（くるむ）を表し、赤ちゃんを優しく、温かく「おくるみ」で包むことをイメージしたもので、一般公募で選ばれた。マークは企業、従業員がともによりよい職場風土づくり、少子化問題や子育てに取り組むことも表している。